| 【ねらい・特徴】 |
就職活動において、地方の中小企業にとっては「売り手市場」が続いており、採用が非常に困難な時代を迎えています。質問力を面接担当者が発揮することで、応募者の印象だけではなく、能力や人間性等を引き出すことが出来るようになり、良質の人材採用が可能になります。 この研修では、面接の考え方や手法などを座学だけではなく、実際に模擬面接ロールプレイングを実施し、すぐに面接現場で使えるようにトレーニングする実践的なセミナーです。 |
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| 【研修日】 | 7/13(木) (1日間/6時間) |
| 【対象者】 |
新卒採用、中途採用の責任者および担当者 〇 採用のミスマッチをなくしたい方 〇 応募者の本音を上手く引き出したい方 |
| 【受講料】 | 22,000円（消費税込） |
| 【講 師】 |
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| 【定 員】 | 20名 |
| 【詳 細】 | 案内チラシ（PDFファイル）[464.8KB] |
| 【会 場】 |
福井県中小企業産業大学校 （ 福井市下六条町16-15 TEL：0776-41-3775 ） |
カリキュラム
| プログラム（9:30～16:30） | |
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■面接担当者が持つべき心得 ・面接の役割 ・面接は選ぶ場であり、選ばれる場である ・面接で応募者の志望意欲を高める ・知っておきたい！応募者を不快にさせる 面接官の言動 ■応募者の能力を見極めるには ・なぜ採ってはいけない人材を採用して しまうのか？ ・応募者の能力と将来性を見極める面接手法 ・応募者の話を掘り下げる技術 ・応募者を見抜けないダメな質問例 ・応募者を見抜くための効果的な質問の具体例 |
■面接に使える傾聴力と質問力 ・面接官に必要な傾聴力とは何か？ ・応募者にたくさん話をさせるテクニック ・応募者の外見から見えない 「主体性・積極性・協調性・自己認知度の 高さ」などを見抜く質問力 ■実践演習 ・学んだ知識やスキルを活用し、 ロールプレイングで面接官を体験してみよう。 ■振り返りと質疑応答 |