働き方改革の推進やコロナ禍の影響を受け、多くの企業が業務の見直し・改革に取り組んでいます。
なかでもバックオフィス部門は、会社全体に関わり、DXを推進することで会社全体の変革につながるとして注目を集めています。
今回は、副業・兼業人材を活用した事例をまじえ、どの様な効果が出るかをじっくりと解説いたします。
 

《講師》
真野　美奈子　氏
パーソルキャリア　アライアンス推進グループ　
2022年よりパーソルキャリア(株)　副業・兼業サービス事業部の企業開拓担当に従事　2024年4月より地方副業マッチングプラットフォーム「HiPro　Direct　for Local」のプロフェッショナル人材戦略拠点の連携担当として経営支援、課題解決に携わる。
 
 

主　催：　ふくいプロフェッショナル人材総合戦略拠点

 
《主催者のご紹介》
内閣府のプロフェッショナル人材事業の実施拠点（福井県）として、企業の人材ニーズに基づき、全国の人材紹介事業者を介して全国のプロフェッショナル人材登録者とのマッチングをサポートしています。ふくい拠点では、地域金融機関との連携で幅広い対応、フォローアップを可能とし、１．プロフェッショナル人材の募集・採用の支援に加えて、２．副業・兼業者の導入、募集から契約まで、３．大企業人材の出向受け入れや転籍など、地域企業への一貫した人材導入を３つのメニューでお手伝いしています。
https://fukui-pro.pref.fukui.lg.jp/