いい人材を採用する面接手法と早期退職させないコツ【NEW】
人材育成研修
募集中
申込締切:2025年9月19日(金)
【25】いい人材を採用する面接手法と早期退職させないコツ【NEW】
- ねらい・特徴
- 人材採用活動において、地方の中小企業にとって「売り手市場」が続いており、採用が非常に困難な時代を迎えています。良質な人材を採用するためには、面接担当者が質問力を発揮して、応募者の「印象」だけではなく、「能力」「人間性」を引き出すことが求められます。
この研修では、面接官に必須の考え方やスキルについて基本を押さえ、すぐに面接現場で実践できるよう「模擬ロールプレイング」を通してトレーニングし、企業と応募者のミスマッチを減らすことで早期離職させないコツと定着率向上のためのコミュニケーションスキルを学べます。 - 研修日
- 9/26(金) (1日間/6時間)
- 対象者
- 人事採用の責任者、担当者
- 受講料
- 22,000円(消費税込)
- 講師
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田中 和義[ (株)エス・シー・ラボ ]
㈱リクルートをはじめ、人材ビジネス企業数社で、営業マネージャー、企画マネージャー、事業統括マネージャー、キャリアコンサルタントを経験。リクルートグループ各社では営業表彰20回以上、全社営業MVP表彰2回、リクルート、リクルートフロムエー2社でトップセールスクラブの殿堂入り。その後、㈱クイックでは名古屋支店長として5年間で年間売上を6倍以上に拡大した実績を持つ。現在、各地企業にて研修・セミナー・コンサルティングで年間250日を超える活動を行っている。講師本人の長年の人材ビジネス経験から生み出した面接官トレーニングは2020年以降、1200人を超える人事・採用担当者や経営者が受講している。
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- 定員
- 20名
- 会場
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福井市下六条町16-15 TEL: 0776-41-3775
カリキュラム
プログラム(9:30~16:30)
離職防止(リテンションマネジメント)の重要性を理解
- リテンションマネジメントとは何か
- 現状の労働力不足・採用の厳しさについて
若手社員のマネジメント手法をマスターする
- 新人/若手社員の離職理由を知る
- 世代間ギャップを理解
- コミュニケーションスキルをマスター
面接担当者が持つべき心得
- 面接の役割
- 面接で応募者の志望度や入社意欲を高める
応募者の能力を見極めるには
- なぜ採ってはいけない人材を採用してしまうのか?
- 応募者の能力と将来性を見極める面接手法
面接に使える傾聴力と質問力
- 面接官に必要な傾聴力とは何か?
- 応募者にたくさん話をさせるテクニック
- 応募者の外見から見えない主体性・積極性・協調性・自己認知度の高さなど(社会人基礎力)を見抜く質問力を身に付ける
実践演習 (模擬面接:グループワーク)
- 学んだ知識やスキルを活用し、ロールプレイングで面接官を体験してみよう
この事業に関するお問い合わせは・・・
公益財団法人ふくい産業支援センター
人材育成部
〒918-8135 福井県福井市下六条町16-15(福井県中小企業産業大学校内)